Вітаю Вас Гість!
Понеділок, 11.12.2017, 14:11
Головна | Реєстрація | Вхід | RSS

Календар

«  Лютий 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728

Пошук

Форма входу


ПРАВИЛЬНЕ РАДІО

«Молоде радіо»


Сайт «Громадського радіо»


Сайт «Є! Радіо»


Сайт «Радіо Домівка»


«Радіо Рокс Україна»


Слухаємо тут:

«Громадське радіо»


«Є! UA Radio»

«Є! Rock Radio»

«Є! Hit Radio»


«Радіо Домівка»


«РадіоРокс»


Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Календар України


Краснопілля у Web

Громадські та персональні сайти
Громадський портал Краснопілля Самотоївка в мережі Internet
Краснопілля. Край Слобожанський Краснопілля Інфо
Неофіційний сайт Миропілля Сайт «Миропілля.ua»
Гільдія редакторів-ветеранів ЗМІ Сумської області Офіційний веб-сайт Пророко-Іллінської общини селища Угроїди
Вчора, сьогодні, завтра… Футбольна Краснопільщина
Сайт Український MIDI репозиторій

Офіційні сайти
Офіційний сайт Краснопільського району Офіційний сайт Краснопільської районної ради
Офіційний сайт Краснопільської ОТГ Сайт Краснопільського районного суду
Сторінка Управління Пенсійного фонду України в Краснопільському районі Сторінка Органи та установи юстиції Краснопільського району
Веб-сторінка Краснопільського відділення поліції Офіційний сайт Миропільської ОТГ
Краснопільська селищна рада. Офіційний сайт

Сайти освітніх закладів
Відділ освіти Краснопільської РДА Сайт Краснопільської ЗОШ І-ІІІ ступенів
Краснопільська гімназія Краснопільський дитячий садок №3 «Дзвіночок»
Сайт Самотоївської ЗОШ І-ІІІ ступенів Славгородська ЗОШ І-ІІІ ступенів
Хмелівська ЗОШ І-ІІІ ступенів Сайт Хмелівської ЗОШ І-ІІІ ступенів
Мезенівський НВК Бранцівський НВК
Краснопільський районний центр дитячої та юнацької творчості Миропільський навчально-виховний комплекс

Виробництво, послуги
Сайт Краснопільського держлісгоспу Сайт ПП «Комарницький»
Пасека Чехунова Б.И. Турагентство КрасТур
Садиба сільського зеленого туризму «Грунівська Січ» Сімейна пасіка Чернієвських
Сайт Сергія Ноженка Краснопільський агролісгосп


Краснопілля на карті
Krasnopillya google map
Krasnopillya google map

Наші відвідувачі (з 14.10.2009) free counters

Лінки
Безкоштовний каталог сайтів Каталог україномовних сайтів
Найкращі сторінки Сумщини


Мова – ДНК нації Українці в світі
Україна Incognita Україна на старовинних мапах
Рукотвори — інтернет-проект про народних майстрів «КОБЗА» - українці в Росії

Добре товариство
Зробимо Україну чистою!

Друзі сайту

Статистика


Онлайн всього: 9
Гостей: 8
Користувачів: 1
Спецкор

Архів записів

Головна » 2017 » Лютий » 28 » Новий підхід до визначення мінімальної зарплати
Новий підхід до визначення мінімальної зарплати
16:57


Нагадаємо, що мінімальна заробітна плата – це гарантований державою розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. До 2017 року мінімальна заробітна плата визначала мінімальний посадовий оклад, який був обов’язковим на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

З 01.01.2017 року мінімальний посадовий оклад за некваліфіковану працю встановлено на рівні прожиткового мінімуму для працездатного населення, тобто 1600 грн. Проте, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці повинен бути не нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, тобто не менше ніж 3200 грн. Тож, відтепер скасовано норми, згідно яких до мінімальної заробітної плати не входили доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Таким чином, якщо працівнику за повністю відпрацьований місяць нараховано менш ніж 3200 грн., потрібно проводити доплату до рівня мінімальної зарплати. Статтею 3-1 Закону № 108/95-ВР передбачено, що доплату потрібно виплачувати щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Приклад 1. Посадовий оклад працівника складає 2400,00 грн. При виплаті заробітної плати роботодавець повинен провести доплату до мінімального розміру в сумі 800 грн. та провести розрахунок податків з суми 3200,00 грн.

Виплати, які входять до мінімальної заробітної плати.
Законодавці передбачили, що до мінімальної заробітної плати включаються майже всі складові заробітної плати, такі як доплати за розширення зони обслуговування, надбавки за інтенсивність праці, місячні та квартальні премії, індексація, надбавка за вислугу років тощо. В той же час при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Приклад 2.

Працівнику в січні нараховано 3600,00 грн. В тому числі:

основна зарплата – 2600,00 грн.

доплата за роботу в святкові дні – 260,00 грн.

премія з нагоди святкування Різдва – 600,00 грн.

індексація – 140,00 грн.

Оскільки для забезпечення мінімального розміру заробітної плати в цьому випадку враховується лише основна заробітна плата та індексація (2740,00 грн.), то потрібно провести доплату до рівня мінімальної зарплати:

3200,00 – (2600,00+140,00)=460 грн.

Приклад 3.

Працівнику нараховано 3300,00 грн. В тому числі:

основна зарплата – 1600,00 грн.

надбавка за інтенсивність праці – 800,00 грн.

місячна премія – 480,00 грн.

індексація – 420,00 грн.

В цьому випадку усі складові зарплати враховуються для забезпечення мінімальної заробітної плати, тож доплата до рівня мінімалки не проводиться.

Мінімальна заробітна в умовах неповного робочого часу

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, мінімальну заробітну плату потрібно виплачувати пропорційно до виконаної норми праці. Це положення також стосується працівників, котрі за якихось обставин не виконали в повному обсязі місячну норму робочого часу.

Приклад 4.

Працівник в січні перебував у відпустці без збереження заробітної плати та при нормі робочого часу 160 годин відпрацював лише 96 годин. За цей період йому було нараховано 2600,00 грн. Визначимо, який мінімальний рівень зарплати має отримати працівник:

3200,00 грн. : 160 год. * 96 год. = 1920 грн.

Оскільки працівнику нараховано більше ніж 1920,00 грн., доплата до мінімального рівня не проводиться.

Приклад 5.

Працівник працює на умовах неповного робочого часу. При нормі робочого часу 178 годин він відпрацював 160 годин. За виконану роботу працівнику було нараховано 1800 грн.
Розрахуємо мінімальну заробітну плату пропорційно до відпрацьованого часу:

3200,00 грн. : 178 год. * 160 год. = 2876,40 грн.

Оскільки працівнику нараховано менше ніж гарантований мінімум, йому потрібно провести доплату в розмірі:

2876,40 грн. – 1800,00 грн. = 1076,40 грн.

Наприкінці нагадаємо, що в інтересах роботодавців проводити доплату до мінімального рівня заробітної плати. Адже статтею 265 Кодексу Законів про працю України за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачено штрафні санкції у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Є. Білоконь,
начальник відділу праці


Є новини, цікаві теми? Пишіть motsnyi1976@ukr.net Телефонуйте 050-064-94-14
Прикріплення: Картинка 1
Категорія: Новини влади | Переглядів: 334 | Додав: Спецкор | Рейтинг: 0.0/0 |
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]